面試的快樂與哀愁

有時好事發生，也是會令人發愁的。文學生活館得到藝發局「行政人才培育計劃」資助，可以開設一個「見習文學行政推廣」職位，竟然收到八十七封求職信，真是始料不及。面試時間有限，這麼多人，怎麼見得完，弱水三千又只能取一瓢，一下子整個館緊張起來，又有微微的哀愁。

雖然笑說「總是工搵我，而非我搵工」，但我小時喜歡求職和面試，喜歡面對他人呈現自己這種挑戰。自己做面試也有點經驗，水煮魚請行政、字花請編輯、書店大量請店員、文學館請行政，都見過一些年輕閃爍的面容。面試其實像照鏡子，公司形象怎樣就會招來怎樣的人，我蠻喜歡照鏡子的。也算有面試運，總是會見到不錯的人，有時就當面試是「識人」。我對緣份總有過度美好的想像——其實見過的好人，絕少會在下次招聘時再見到，小團體能再招一人，起碼要一年後，人力巿場地貌都不知變動過幾次了。文學館開張前招人，不少面試者根本over-qualified，感謝他們對我們的期望，但因為資源有限，到最後只能成為朋友。

這次招聘成果當然是好的，有接近十人一談下來就覺得可以馬上聘用，但位子只有一個，最後還是要讓八十多人失望的……於是面試時很用心談，把面試當成職場教育，算是給面試者的回報。有位高傲的少年，看來完全不諳行政細節，我還是把標準活動流程極詳細地跟他說一次，同事訝異我為什麼說這麼多，我說或者這會對他有益。其實想想這可能被當成傻瓜，但一個有點傻瓜的上司或許也有點吸引，或會得上天庇佑。

面試者要擬活動簡介，要擬想推廣計劃，要role-play，要報告香港文學書籍；有位面試者非文學專業，但已經擬好了一個地區文學計劃來，誠意滿分。紫微斗數指我的下屬多半飽讀詩書，我常在面試時覺得「這人應該去做編輯」，但偏偏編輯在人力巿場上的空缺最稀少。看到這些人，只能默默祝福，或者直言對方文章好、有編輯能力。

以往受資助的文學團體，一向只有編輯，沒有行政的概念。記得當年藝發局就這個計劃諮詢時，只有水煮魚和中學生文藝月刊的關夢南先生，大大認同這計劃對文學團體極有幫助，其餘長者神色茫然。當文學雜誌都朝藝團模式發展，行政人員就極為關鍵。文學館不辦雜誌，是努力進行急速發展，才能發展文化行政，再在行政之外，延伸到文學推廣。第一年文學館申請這個資助計劃沒有獲批，今年的招聘成績，或者證明藝發局終於能夠回應外界期望。招到八十多人，怎麼辦？我們笑說該收取費用，替其它藝團面試、推薦人才。後來我們真的把其它藝團的招聘廣告寄給落選者——因為愈多有心有才者留在文藝界工作，整個界別才會欣欣向榮。